Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
Référence : Loi Avenir professionnel 2018 · Index Égalité F/H
Ce que la loi impose
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index Égalité F/H, et mettre en œuvre des mesures correctives si le score est insuffisant.
Comment vous y conformer — et le prouver — avec Hearance
Hearance vous aide sur le volet sensibilisation et mesures : diffusion des engagements égalité par site, quiz de sensibilisation attestés, et traçabilité des actions menées.
Mettez cette obligation en place en quelques minutes.
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Questions fréquentes
Qui est concerné par l’Index ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés, chaque année.
Hearance calcule-t-il l’Index ?
Non — Hearance aide à diffuser, sensibiliser et tracer les actions ; le calcul reste de votre ressort RH.
Contenu informatif — ne constitue pas un conseil juridique. Hearance vous aide à exécuter et documenter vos obligations ; vérifiez les textes applicables à votre situation. Contact : contact@hearance.com