DUERP et risques psychosociaux : obligations de l’employeur
Référence : Art. R.4121-1 du Code du travail · Loi Santé au travail du 2 août 2021
Ce que la loi impose
L’employeur doit évaluer les risques (dont psychosociaux), les consigner dans le DUERP, le mettre à jour et le conserver. La remontée des signaux du terrain est clé pour une évaluation réelle des risques.
Comment vous y conformer — et le prouver — avec Hearance
Les signalements terrain dans Hearance (incidents, presque-accidents, RPS) alimentent une vision continue des risques par site, et les best practices/quiz documentent les mesures de prévention prises.
Mettez cette obligation en place en quelques minutes.
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Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, et doit être mis à jour régulièrement.
Comment Hearance aide pour le DUERP ?
En remontant en continu les risques observés sur le terrain et en traçant les actions de prévention.
Contenu informatif — ne constitue pas un conseil juridique. Hearance vous aide à exécuter et documenter vos obligations ; vérifiez les textes applicables à votre situation. Contact : contact@hearance.com